Відмова у роботі через статус ВПО: як захистити свої права

Хто надав інформацію

Інформацію надала Представник Уповноваженого Верховної Ради з захисту прав осіб, постраждалих від збройної агресії, Ольга Алтуніна

Відмова у роботі через статус ВПО: головне

Що важливо знати про свої права під час пошуку роботи?

Фахівці та правозахисники наголошують: відмова у працевлаштуванні сама по собі не завжди є порушенням, адже роботодавець має право обирати співробітника за рівнем освіти, досвідом та професійними навичками. Однак місце походження, статус ВПО чи відсутність власного житла не можуть бути підставою для відмови.

Встановити додаток

• Грошові виплати
• Продуктові набори
• Одяг
• Предмети побуту

Відмова у роботі через статус ВПО: статус ВПО не може бути причиною відмови

Відповідно до ст. 14 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», будь-яка дискримінація за ознакою внутрішнього переміщення прямо заборонена законодавством. Усі кандидати мають право на рівне ставлення.

Відмова у роботі через статус ВПО: фіксуйте та зберігайте докази

Якщо ви відчуваєте упереджене ставлення чи вважаєте, що вам відмовили через статус ВПО, обов’язково збережіть:

• Текст оголошення про вакансію;
• Всю переписку з рекрутерами та запрошення на співбесіду;
• Письмові повідомлення про результати відбору;
• Нотатки про дату, час співбесіди та присутніх осіб.

Відмова у роботі через статус ВПО: вимагайте офіційне пояснення

Ви маєте право звернутися до роботодавця з письмовим запитом щодо обґрунтування причин відмови у прийнятті на роботу. Письмовий документ є вагомим доказом у разі подальшого захисту прав.

Відмова у роботі через статус ВПО: куди звертатися по допомогу

У разі виявлення ознак дискримінації ви можете подати офіційне звернення до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини (Омбудсмана), детально описавши ситуацію та додавши всі зібрані матеріали.

• Електронна пошта для звернень: hotline@ombudsman.gov.ua

Важливо: Кожна подібна ситуація потребує індивідуального розбору. Сам факт того, що обрали іншого кандидата, ще не доводить факт дискримінації, однак прозорість критеріїв відбору є обов’язковою вимогою для кожного роботодавця.

Також пропонуємо підписатися на Телеграм-канал ДеДопомога, аби дізнаватися про різні види допомоги українцям.

Можливо, вам також буде цікаво: Рада схвалила законопроєкт про оподаткування онлайн-покупок через іноземні маркетплейси