В Україні запровадять нову оплачувану відпустку по догляду за дитиною терміном 4 місяці: що відомо

Хто надав інформацію

Інформацію надали у Мінекономіки.

Тут оприлюднили спростування некоректної інформації про відпустки, пов’язані з народженням та доглядом за дитиною, у проєкті Трудового кодексу.

У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців. Це не відповідає дійсності.

Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення, – кажуть у Мінекономіки

Нижче – детальне роз’яснення щодо відпусток.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)

Як є зараз:

• 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).

Як буде після ухвалення Трудового кодексу:

• 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).

Тобто нічого не змінюється.  Ця відпустка зберігається. Проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує.

Відпустка для догляду за дитиною

Як є зараз:

• Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. (У 2026 році сплата ЄСВ становить 1902 грн/міс.)

Як буде після ухвалення Трудового кодексу:

• Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку.

Тобто тут також нічого не змінюється.  Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Запровадять додаткову нову оплачувану відпустку

Що додається у проєкті Трудового кодексу:

• Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку.

Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.

Інші гарантії для сімей

Крім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:

• заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
• захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
• гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.

Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів.

Також пропонуємо підписатися на Телеграм-канал ДеДопомога, аби дізнаватися про різні види допомоги українцям.

Можливо, вам також буде цікаво: Ухвалено закон про посилення соціального захисту військових та їхніх сімей: що він передбачає