Оскільки в сучасному бізнесі все може змінюватися, так би мовити, зі швидкістю світла, дедалі частіше компанії шукають усі доступні способи та інструменти, щоб працювати ефективніше. Одним із таких рішень є аутсорсинг персоналу. Цей термін нерідко можна почути у колах підприємців, та не всі розуміють, про що йде мова.
Далі поговоримо про аутcорсинг персоналу, його особливості та основні переваги такої послуги.
Що таке аутсорсинг персоналу?
Якщо не вдаватися до складної термінології, то аутсорсинг персоналу — це делегування частини функцій однієї компанії іншій. Наприклад, бізнес може не мати у своєму штаті тих чи інших фахівців, а користуватися послугами таких спеціалістів, які представляють спеціалізовану організацію. Тобто люди працюють для вас, але юридично оформлені в іншій компанії.
Варто відзначити, що подібний формат дозволяє бізнесу зосередитись на основних задачах — розвитку, продажах, клієнтах, а не, приміром, на паперовій рутині, підборі кадрів чи податкових звітах.
Головні переваги аутсорсингу персоналу
Ось кілька плюсів, які дає аутсортинг:
- По-перше, економія часу та коштів
Як правило, пошук, найм і оформлення працівників займає багато часу і фінансових затрат. А от аутсорсинг звільняє від подібного, образно кажучи, головного болю: усім займається інша організація, а ви платите лише за отриманий результат.
- По-друге, гнучкість
До прикладу, виникла потреба у більшій кількості працівників у сезон пікового навантаження – аутсортинг допомагає вирішити цю задачу. Бо роботи стало менше і кількість проблем в рази скорочується. Це зручно для того бізнесу, де обсяг робіт і замовлень коливається.
- По-третє, належна якість та ефективність
Надавач аутсорсингових послуг бере на себе всі питання, пов’язані з документами, податками чи трудовими відносинами. Ви працюєте спокійно, без будь-яких ризиків.
- По-четверте, доступ до кваліфікованих спеціалістів
Організації, які займаються аутсортингом, мають власну базу перевірених і досвідчених спеціалістів. Тобто вам не потрібно починати все «з нуля», бо маєте готових фахівців з потрібними навичками, які працюватимуть на результат.
- По-п’яте, оперативне вирішення кадрових питань
Наприклад, потрібно швидко знайти тих чи інших спеціалістів, а власний HR-відділ компанії вже завантажений іншою роботою. В таких випадках аутсортинг стає справжнім порятунком. До речі, швидко знайти персонал з Fillin – відомою аутсортинговою компанією – це не щось там примарне чи недосяжне. Це про оперативність, якість і надійність.
Кому згодиться аутсорсинг персоналу
Такий формат ідеально підходить для бізнесу різного масштабу діяльності – від маленьких стартапів до великих виробництв. Його часто використовують торгові мережі, виробничі підприємства, IT-компанії, адміністративні та офісні структури.
І ця послуга, варто підкреслити, завжди виправдовує усі сподівання.
Підсумуємо
Аутсорсинг персоналу — це розумний крок для компаній, які прагнуть до гнучкості, економії ресурсів і зусиль, хочуть зосередитися на головних задачах своєї діяльності.
Бо ж аутсорсинг простими словами – це такий інструмент, який завжди націлений на ефективність та оперативність. Бо ж зараз виграє не той, хто все намагається робить сам, а той, хто вміє правильно делегувати повноваження, швидко реагувати на будь-які зміни та обставини. І саме аутсортинг в цьому плані стає дуже доречним рішенням.
